为什么很多企业自己不招聘保安而是找保安公司合作

网民咨询：“公司正在组建自己的保安部，但通知我们人力资源部不需要招人，而是去找保安部谈合作，尽量控制保安部的人力成本。但我奇怪的是，为什么自己单位不招人，一定要找第三方外包公司？"

不存在其他原因，无非是节省了成本，灵活了雇主，钻了劳动法的空子。招聘这一行人员，其实水还是挺深的。正如我们当时在现场时一样，所有的保安都是外包公司。

一次去工地，他们经验丰富，知道工地里有哪些地方要注意，什么时候要注意。

二是一切人事安排都不需公司操心，只需向保安公司提出要求即可，做不到就扣钱。

来到工地本身就是对与错，一旦发生冲突，一些烦躁不安的保安公司知道的解决套路，比我们都要多。实际上这就是花钱买服务而已，这种省时省力的服务，对于工地来说实在是再好不过了。

当然，也会有一些弊端，比如项目部指挥不懂保安，保安只听自己公司的指令。工地上又发生紧急事件，保安也只能等待保安公司的命令行事，否则自己的保安公司将不会负责，谁也不希望没事的时候惹上一身骚。

这件事有好有坏，要结合起来看，对一般的用人单位，使用保安公司的保安，主要关心三点：

一、外包给第三方公司，节省了成本。

这其中包括用人成本、管理成本、培训成本等等，如今的企业本身的人事成本很大，还需要为一个保安人员花费一名普通员工的成本，哪一个企业愿意呢，一般中小企业都不会愿意。当然，这里也不包括一些特殊情况，比如一个传统的工厂，总是在一些即将退休的工人中挑选几个可靠的人来做工厂保安，对于工厂来说，成本是一样的，可靠的人，熟悉的环境，多好的事情。

二、人事任免方面更为灵活。

一名雇员在加入公司后有3-6个月的试用期，表现不好就不能随意辞职，否则要支付赔偿金和五险一金，这些都是费用。若将相同的成本放在一个安全系统上，自然的投入产出比就不合适了。

另外，员工入职后不方便随意更换，而外包公司的保安就不同了，觉得做得不好就可以直接更换，反正保安公司的保安也多，这对企业来说比较灵活。

3、可以用钻子钻洞。

实际上还是费用问题，外聘人员可以不买五险一金。该企业仅与保安公司签订了劳动合同，并未与保安公司签订劳动合同，因此，该企业不存在任何风险。而且一个正规的员工，必须按照劳动法签订劳动合同，买五险一金，节假日、周末休息等，但是保安工作是需要24小时不间断的，这对企业来说既增加了成本，又浪费了资源。

总而言之，如果不是大企业，一般都会去外包保安，既可以节省成本，又可以灵活运用人事任免，在这个事情上利大于弊，所以很多企业都这么做。